Servicios de Búsqueda y Selección de Personal

  • 1. Proceso de Selección de Personal Completo
  • 2. Preselección de candidatos para el área de RR.HH.
  • 3. Psicotécnicos Laborales


1. Proceso de Selección de Personal Completo

Es un proceso de varias etapas que incluye, brevemente, desde el inicio de la búsqueda, el reclutamiento, la entrevista laboral, administración de técnicas de evaluación de personalidad (evaluaciones psicotécnicas), confección de informe, informe de antecedentes laborales, presentación de terna de candidatos. Pasos a seguir en la selección de personal:

1. Levantamiento del perfil que se requiere.

2. Vacante.

3. Reclutamiento: Interno - Externo

4. Proceso de selección:

  • Entrevista
  • Pruebas psicológicas: Personalidad, Motivación, Habilidades
  • Verificación de referencias laborales
  • Informe integrador del proceso

Ampliar: Selección de personal: fases

2. Preselección de candidatos para el área de RR.HH.

El proceso esta sujeto a los requerimientos y preferencias del área de RR.HH. de la empresa. Comúnmente consiste en una serie de pasos (variables de acuerdo a cada caso en particular): reunión con los responsables de la organización para informarse sobre los valores y la cultura de la empresa, y definir el perfil. Se establece asi el Perfil del Puesto a cubrir, pudiendo definir las competencias laborales, los talentos específicos, y la Cultura organizacional. Se realiza la búsqueda, luego la selección y posteriormente la entrevista. Se confecciona un Informe que consiste en una presentación del candidato que incluye presente laboral, formación académica, búsquedas o intereses, breve descripción de competencias. El informe se envía con el CV del candidato al área de RR.HH.

Optimus beneficia a la empresa y al candidato. Esta es la verdadera fórmula que marca la diferencia en la calidad de capital humano con que se cuente. Ayudamos a las organizaciones a encontrar el perfil que buscan en el mercado.

3. Psicotécnicos Laborales

Consiste en la administración de técnicas de evaluación psicológica y de la personalidad a candidatos previamente seleccionados por la empresa o el empleador, de los cuales se requiere conocer con diversos grados de profundidad sus características personales, habilidades, competencias, intereses, grado de salud mental, etc. Se entrega un informe personalizado de acuerdo a las necesidades particulares de la empresa o empleador.

La evaluación brindará datos en términos del desempeño laboral del postulante, permitiendo saber si el mismo, cuenta con los recursos para responder a las exigencias del puesto a cubrir.

Se evaluará la estructura psíquica del postulante, competencias, fortalezas, debilidades, capacidad de liderazgo, manejo interpersonal, modalidad de reacción ante situaciones de exigencia, capacidad de pensamiento para la actividad intelectual y el grado de correlación con la descripción del puesto suministrado por el cliente.

Usualmente las empresas requieren entre tres (3) a cinco (5) test, dentro de los mencionados a continuación. Los mismos se definirán de acuerdo a la posición a la cual se esté postulando el candidato, dado que se requerirá profundizar en distintas competencias que se encuentren alineadas a la posición o puesto específico. Además se tendrán en cuenta las necesidades particulares de cada empresa para adaptar el psicodiagnóstico laboral a sus preferencias y necesidades, en pos de conseguir los mejores resultados y brindar el mejor servicio.

De acuerdo al nivel de staff, se podrá evaluar:

  • Staff general: Atención al cliente, Administrativos, Recepcionista, Atención al Público.
  • Nivel medio: Encargado, Jefe de sector, Supervisor.
  • Nivel superior: Gerentes y Directivos.

Ampliar: El psicotécnico laboral: ¿por qué evaluar?

Técnicas Disponibles

Psicométricas:

  • Cubos (subtest de Wais)
  • Escala verbal del Test de Inteligencia de Weschler (WAIS)
  • Test de Toulouse (atención y concentración)
  • Raven y / o Dominos (inteligencia, forma de trabajo, concentración, atención, creatividad)

Proyectivas:

  • Test de Bender
  • Test del Casa, Arbol y Persona (H.T.P.)
  • Dibujo libre
  • Test de Persona bajo la lluvia (manejo de conflictos)
  • Láminas del Test de Relaciones Objetales (TRO) (específicamente para condiciones de liderazgo y relaciones interpersonales)
  • Test del animal
  • Test de los colores (Luscher)
  • Cuestionario Desiderativo
  • Test de las dos personas

Cuestionarios de Personalidad:

  • MMPI–2 (Minnessota Multifasic Personality Inventory)
  • 16 PF
  • MIPS (Millon Index of Personality Styles)
  • MBTI
  • CPI (Cuestionario de Personalidad de California)

Cuestionarios Específicos:

  • IPV (para vendedores)
  • Cuestionario de estrés
  • Escala de depresión de Beck